КИТТ: "Глупые вопросы на собеседовании" - тест на оценку социальной проницательности.

Итак, коллеги, опросник в первый же день прошли уже 151 человек из клуба КИТТ. Пока по степени глупости лидирует вопрос "Какое у Вас было прозвище в школе?".

обсуждение этого вопроса в Фб (к слову, глупого вопроса, по-моему, как минимум, некорректного) заставило меня пройти данный тест. Понравилось. Особенно результат, не буду скрывать Удивил набором вопросов . Неужели такое спрашивают? О, Господи, спасибо, что меня брали на работу всегда без вопросов. Вернее, предлагали. Видимо, глаза красивые

Итак, коллеги,

мы подвели итог октября в клубе КИТТ. Собрано более 500 протоколов по опроснику "Глупые вопросы на собеседовании". План выполнен в том смысле, что мы получили сопоставимые по объему выборки данные с теми, которые были получены десять лет назад (оказывается уже 10 прошло, а не пять!).

Полный антирейтинг по всем 38 вопросам мы опубликовали, как и обещали, на внутреннем форуме в клубе (заманиваем в клуб КИТТ лишний раз). Причем два антирейтинга опубликовали - за 2010 год и за 2020 год.

Здесь я повторю то, что написал на внутреннем форуме клуба в порядке обсудения тех данных, которые там опубликованы.

=======================

Коллеги и участники КИТТ!
Как проанализировать, что изменилось за 10 лет?
Казалось бы изменилось немного. Оба рейтинг-листа обладают явным сходством.
В самом деле коэффициент корреляции Пирсона оказался равным 0,96 (!) - это между баллами по трехбалльной шкале для всех 38 суждений - баллами, опубликованными выше.
Но... более пристальный взгляд позволяет "углядеть" некоторые интересные перемены.
По 8 суждениям из 38 произошел заметный сдвиг в сторону... "глупости" (это больше 20 процентов от всех суждений). Видимо, в этом году из-за всех невзгод (ковид и т.п.) люди впали в бОльшую разражительность, чем это было в нулевые годы, и больше вопросов им кажутся глупее, чем раньше.
Самый большой сдвиг в сторону глупости (по добавилось 39% участников, которые назвали его глупым) получен по такому вопросу "Кем Вы видите себя в компании через 5 лет?". Это можно истолковать так, что людей "бесит" разговор на длинную временную перспективу - тут бы пережить 2020 год хотя бы...
Следующий такого рода вопрос (31 процент сдвига в сторону глупости) - " Вы всегда достигаете своих целей?". Людям кажется возмутительным такой бессмысленный вопрос: они ведь ищут работу, которую совсем недавно, возможно, потеряли, значит, очевидно, что не всегда достигают своих целей...
Вообще вопросов, которые теперь воспринимают как более умные оказалось гораздо меньше - только 3 (сдвиг на 15 процентов и выше к полюсу "умные"). Самый серьезный сдвиг в сторону уместности: "Что Вас привлекает в вашей работе?".
В целом заметно, что люди воспринимают как неуместные такие вопросы, в которых содержится открытое или скрытое признание у них определенных "личных проблем и трудностей", иными словами - "личный наезд" (!). Это вопросы, в которых интервьюер выражает определенную нелояльность к кандидату как к человеку. И при этом более благосклонно воспринимаются вопросы, в которых содержится в неявной форме позитивное восприятие кандидата - как серьезного и в целом успешного человека, который вполне достоин выбора хорошей работы и хорошего коллектива. Работает "психологическая защита", очевидно. Все это полезно учесть как интервьюерам, так и кандидатам. Последним тоже важно психологически подготовиться к... "подковыркам" и не пропускать их "в себя" (на брать близко к сердцу) - не пускать через барьеры своей психологической защиты.

С уважением,
Александр Шмелев,
научный руководитель КИТТ