Мастерим ТЕЗАЛ-2.0: коллективный подбор синонимов для 67 компетенций

Итак, коллеги, в августе мы провели достаточно серьезный опрос, в котором приняли участие 77 экспертов-респондентов. В ходе этого опроса удалось отобрать 62 компетенции из 100 как наиболее популярные. К ним добавились еще 7 компетенций - после анализа свободных ответов (проанализировано свыше полутысячи свободных ответов, в которых эксперты пытались сформулировать компетенции за пределами списка в 100 готовых).

10 лучших экспертов (по итогам этой работы в августе) получат в 2021 году бесплатную лицензию на систему ТЕЗАЛ 2.0 (снабженную компетенциями). Впрочем, как и было обещано. Отроем доступ прямо в первых числах января 2021 - вместе с новогодним поздравлением.

Теперь задача – вмонтировать 67 компетенций (или лучше не более 60, убрав явные эквиваленты) в ТЕЗАЛ. Как это сделать? Есть метод уже давно проверенный (еще при создании и обновлении ТЕЗАЛ-оффлайн и ТЕЗАЛ-онлайн) – это шкалирование новых терминов с помощью базовых 56 шкал (с помощью 112 биполярных терминов). Но… это не единственный метод, к тому же весьма трудоемкий.

Что предлагаю попробовать теперь? - Это попробовать прямо здесь - на моем персональном блоге на форуме ЭСПП - подбирать "из головы" синонимы для 67 компетенций и антонимы . При этом, разумеется, Вы можете пользоваться любыми онлайн-словарями, включая сам ТЕЗАЛ 1.0 (у кого есть доступ к нему, а он есть у 85 пользователей). Для "разогрева" давайте начнем с четырех таких компетенций, к которым я уже подобрал нечеткие синонимы (так называемые "симиляры"), то есть сходные слова из 2240 словника слов, вошедших в ТЕЗАЛ-онлайн.

ПОЯСНЕНИЕ: когда мы находим несколько обоснованных синонимов (и антонимов), мы добиваемся семантически корректного встраивания нового термина в систему ТЕЗАЛ.

Рассмотрим для «разогрева» следующие 4 компетенции:

1) Юмор (умение снять напряжение)
2) Самоорганизация (умение подчиниться принятым планам)
3) Поиск и сортировка информации (отсев ненужной информации)
4) Управление приоритетами (умение отличать важные задачи от срочных)

Приведу наглядный пример для компетенции "управление приоритетами".

На первом шаге я нашел в нашей системе ТЕЗАЛ-онлайн 1.5 четыре симиляра для этой компетенции: «продуманный», «расчетливый», «умный», «целеустремленный». Этот набор я погрузил в «словарный профиль» (буфер для анализа) и ТЕЗАЛ выдал мне на верхушке своего рейтинг-листа из 2240 следующие новые симиляры: «стратег» и «дальновидный». Мне очевидно, что эти симиляры даже точнее выражают смысл компетенции «управление приоритетами», чем мои исходные 4 слова. Я их добавил к 4-м словам и получил 6 слов, которые теперь еще точнее обрабатываются в системе (путем backpropagation– термин, принятый для обозначения прокладки новых связей в нейросетях) и … мы получаем автоматически связи нового термина «управление приоритетами» со всеми 2240 прежними словами из словника.

Итак, а Вы что можете предложить? - Какие Вы можете предложить симиляры, то есть нечеткие синонимы (и оппозиты – нечеткие антонимы) для остальных компетенций из этого короткого списка (называю короткие названия): «юмор», «самоорганизация», «поиск информации».

Как всегда, самым активным участникам на этой ветке мы обещаем бесплатный доступ к системе ТЕЗАЛ-онлайн.

Кроме этого, я обещаю здесь же дать список "вторичной продукции" - наиболее высокорейтинговые симиляры, которые подберет для первичного списка сама система ТЕЗАЛ. - Точно так, как я это уже сделал здесь в отношении "управления приоритетами". Конечно, при этом я не буду публиковать вектора длиной в 2240 элементов - связи новых компетенций со всеми словами из словника. Для доступа к этой информации надо стать подписчиком онлайн-версии.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: как искать (придумывать) симиляры? - Надо представить себе черты человека, который обладает данной компетенцией. Например, какими еще чертами обладает человек с юмором? - Вспоминается ассоциация с КВН (у меня, например)...

Ваш АШ

Вадим Михайлович, добрый день,

а я подумала, что прямо в теме можно отвечать. Нет, Александр Георгиевич? Например, на юмор такие симиляры: веселый, находчивый, оптимистичный, ироничный, сообразительный, открытый. И такие оппозиты: угрюмый, закрытый, пессимистичный, плаксивый, обидчивый, зацикливающийся. Если что, я никаким словарем не пользовалась.

Вадим Михайлович, прошу добавить фото профиля. Если нужна помощь с этим, скажите, помогу
И еще вопрос техниеского характера. Получали ли Вы на почту оповещение об открытии этой темы? Есть ли такое оповещение в правом углу, на вкладке "Оповещения"? Спасибо!

Наташа, отлично!

Вы совершенно правильно меня поняли
Берем в работу Ваши списки предложенных слов.
СПАСИБО!

Ваш АШ

Александр Владимирович!

Сомневаюсь, честно говоря, что вопрос о приоритетах - это вопрос
о причинно-следственных связях. Приоритетный список целей или
критериев их достижения - это не матрица связей типа "цель - средство",
а именно рейтинг-лист. Я это так понимаю со точки зрения структуры
информационного объекта. А Вы можете дать какую-то ссылку на авторов,
которые разделяют вашу трактовку?

Что касается того, насколько подробным может быть описание компетенции
в словаре-тезауресе. Мне кажется, что подробные описания необходимы
для редких (уникальных) компетенций, а для компетенций, которые
претендуют на то, чтобы считаться универсальными, такие подроные
описания не нужны. Да и трудно такими быстро оперировать.

Спасибо Вам за участие в обсуждении этой темы.

Ваш АШ

Вадим Михайлович,

можно прямо давать список открытым текстом в комментарии.
Я попробую написать об этом более внятно.

Спасибо за ваш вопрос-замечание.

С ув,
АШ

Светлана Николаевна, здравствуйте.

Большое спасибо за предложенные Вами списки слов.
Они очень и очень подходят. Но... все-таки хотелось
бы Вас попросить как-то отделить симиляры от оппозитов
(от нечетких антонимов). Например, хотя бы значком минус
перед оппозитом. Я, конечно, уверен, что не ошибусь в трактовке
Ваших слов, но... так будет надежней. Можно опубликовать прямо
открытым текстом здесь - в ответе-комментарии от Вашего имени.

Ваш АШ

Светлана Николаевна, здравствуйте.

Я не стал дожидаться, что кто-нибудь еще предложит описания и решил сравнить мои и Ваши результаты, обработанные в системе ТЕЗАЛ. Пока только для компетенции "Юмор (умение снять напряжение)".

Замечание: мне пришлось Ваши формулировки изменить на прилагательные, но... зато все они были найдены в словаре ТЕЗАЛА - все 9 слов, которые можно увидеть на скриншоте номер 1:


Скрин номер 1

На этом экране (скрин 1) Вы видите слева свои слова, из которых четыре оппозита взяты с отрицательными весами, а справа Вы видите профиль, который автоматически построен системой ТЕЗАЛ - построен путем конверсии Вашего набора слов в факторный профиль, который в системе является базовым, ибо основан на собственных факторах самого проекта, поэтому названа эта факторная система ТЕЗАЛ. Из правого профиля видно, что у Вас лидирующий компонент в описании (в наборе симиляров и оппозитов) для категории "Юмор" - это интеллектуальный компонент. Самый высокий балл 60 получился по фактору "Интеллект". Ниже Вы увидите, что это необязательно так всегда

На втором скрине показано, что профиль ТЕЗАЛа для "Юмора", построенный на моем описании (создан Шмелевым), отличается. В этом случае бОльшие веса, чем фактор "Интеллект", получают факторы "Актуальная энергия" и "Оригинальность". То есть, получается, что с моей точки зрения, для юмора не столько интеллект важен, а другие качества личности (индивидуальности) - определенный "оптимизм" (тесно связанный с
психической энергетикой) и "отвязность" от скучных общепринятых норм ("оригинальность").



Скрин номер 2.

В правом окне на скрине 2 мы видим то, какие новые симиляры и оппозиты предлагает автоматически сама система ТЕЗАЛ для того факторного профиля, который мы видим в левом окне - для "юмора от Шмелева". Здесь встречаются отнюдь не только социально-желательные характеристики. Здесь мы находим такие черты: "неблагонадежный", "изменчивый", "богемный". Такой взгляд на "юморного человека" отражает мой житейский личный и профессиональный опыт (опыт психодиагноста). Ведь я не раз занимался изучением юмора, пока создавал первую и последующую версии теста ТЮФ - "Теста Юмористических Фраз". Настоящие глубинные основания для юмора - это скрытый протест против социальных норм и сшибка с общепринятыми представлениями. Да и вообще психодиагностически глубокое понимание любой черты личности (а не только "Чувства Юмора") заключается, по моему убеждению, в том, чтобы увидеть в каждой положительной черте некоторую "обратную сторону медали" - социально-негативные проявления в особых ситуациях, а в отрицательных чертах - позитивные проявления.

Теперь, Светлана Николаевна, посмотрим, как выглядят вторичные (производные, порожденные самим ТЕЗАЛом) симиляры и оппозиты для Вашего профиля. См. скриншот номер 3.


Скрин номер 3.

В целом надо зафиксировать ВЫСОКОЕ сходство двух профилей. Система ТЕЗАЛ на другом экране их сравнивает (не хочу публикацию перегружать скринами) и высчитывает меру сходства. Она равна 80 и это высокое сходство. Это значит мы с Вами... живем на одной планете и в одной стране, говорим на одном языке. Но... система чувствительна и к тонким различиям и понять-увидеть, в чем они заключаются, даже интересней и полезней.

В Вашем случае система ТЕЗАЛ уже, увы, не генерирует фактически с высоким весом никаких негативных черт (асоциальных). Разве что для кого-то такой чертой можно считать характеристику "Экстрасенс", хотя в нашем обществе это вовсе не предосудительно - быть "экстрасенсом"
У Вас на верхушке листа уже не "прикольный" (как у меня это оказалось), а у Вас - это "одаренный", далее идет - "остроумный". Это для многих характерно, а не только для Вас, - определенное отождествления ЧЮ с остроумием. Это близко-родственные черты, насколько я понимаю, то на самом деле не тождественные. Людям интеллектуальеного склада свойствено переоценивать их близость между собой. А это в Вашем случае, как мне кажется, и произошло, что выглядит совершенно логично.

Но... при всем при этом необходимо отметить такое обстоятельство, которое в пользу Вашего понимания важно учесть. Вполне возможно, что ЧЮ как черта личности и "Юмор как умение снять напряжение" (как компетенция именно) - это несколько разные вещи. И ваше понимание отражает именно "произвольный сознательный юмор" - именно как компетенцию (умение), которая базируется на интеллектуальном потенциале - на остроумии человека, а не на его темпераментальной склонности "ерничать", "паясничать", "шутить" (прикидываться "шутом или клоуном")... Поэтому между моим пониманием и вашим надо искать... некую "золотую середину". В этом и заключается смысл интеграции краудсорсинговых данных - данных, полученных от множества независимых носителей языка и профессиональных знаний.

Итак, к чему я так подробно анализирую различия между моим и Вашим пониманием "Юмора" (или Чувства Юмора, если выражаться точнее)? - К тому, чтобы высветить, как именно система ТЕЗАЛ в данном случае позволяет увидеть, в каких нюансах проявляются тонкие различия. Эти, как мне кажется, убедительные и понятные "нюансы" показывают, зачем вообще нам нужно в данном случае применить методологию краудсорсинга (!). Я в другом своем сегодняшнем сообщении здесь на "блоге Шмелева" затеял голосование о том, почему краудсорсинг у нас не популярен. Здесь поделюсь своим видением одного из ключевых факторов этой низкой популярности: люди просто НЕ понимают, как именно краудсорсинг при строительстве семантических систем позволяет избежать субъективизма и перекоса в сторону какого-то "частного авторского видения". Уверяю Вас, что мне было бы гораздо дешевле и проще самому БЫСТРО создать все 67 профилей для всех отобранных 67 компетенций. Трудней, но тоже проще, легче и дешевле - опросить наших штатных сотрудников "Гуманитека" (это примерно 40 человек в нашей группе компаний, многие из которых с хорошим университетским образованием). Гораздо трудней - привлечь к работе "посторонних людей" - носителей другой ментальности, что связано с другим местом проживания, другой профессиональной историей, другими интересами и т.п. Только в этом случае, по моему убеждению, можно добиться того, чего удалось нам добиться в случае разработки еще первой версии ТЕЗАЛА в 1980-е годы, когда мы с помощью прессового (и почтового) опросов привлекли к работе почти 100 коллег. Но, увы, как мне кажется, многие этого совсем НЕ понимают и полагают. что мы просто тем самым "экономим на рабочей силе"...

Спасибо большое за Ваше участие, Светлана Николаевна.

Надеюсь, что нашу с Вами работу и публичную переписку на этой тематической ветке кто-то еще почитает и оценит с пользой для себя.

Ваш АШ

Светлана Николаевна,

спасибо за Ваше участие в этом обсуждении (впрочем, это уже больше, чем обсуждение, - это совместная работа!).

Насчет веса слов. Нет никакой необходимости присваивать разные веса. По умолчанию ТЕЗАЛ присваивает одинаковые веса - 100 процентов. Я присвоил разные, чтобы просто проиллюстрировать такую возможность. Строго говоря, было бы корректнее этого не делать. Если Вы имели в виду скрытую критику, то я готов с ней согласиться.

С ув,
АШ