Второй сезон дистанционного курса "Психология и общая теория конкуренции"

Уважаемые коллеги!

Первого октября у нас начинается второй сезон дистанционного курса "Психология и общая теория конкуренции" (первый сезон случился в 2022 году). Вот на это рекламном сайте можно найти подробности и пройти саморегистрацию:

https://incht.tilda.ws/competition2023

Для коллег-психологов, работающих в академических учреждениях, предусмотрена скидка. Кроме того, следует подчеркнуть, что в этом втором сезоне третий модуль "Конкурс кейсов по конкуренции" решено сделать бесплатным для всех желающих (он начнется 15 ноября в режиме взаимных оценок).

Более того, если Вы зарегистрируйтесь и прикрепите в личном кабинете свой кейс на тему "Конкуренция в организации" до 1 октября, Вы имеете высокий шанс получить дополнительные льготы или даже полностью бесплатный доступ ко всем модулям дистанционного курса (включая модуль 2 "Вебинары").

Для победителей конкурса учрежден в этом году призовой фонд в размере 60 тысяч рублей. Председатель жюри конкурса - активный участник нашего сообщества ЭСПП профессор Базаров Тахир Юсупович.

Подробности о конкурсе (правила, образцы кейсов) Вы сможете получить, если пройдете регистрацию на указанном выше лэндинг-сайте (рекламном сайте на платформе tilda).

Еще из новостей второго сезона. Теперь не обязательно прослушивать длительные голосовые лекции (необходимые для сдачи промежуточных и итогового теста). Можно воспользоваться электронной книгой "Конспект лекций по теории конкуренции" (причем совершенно в произвольном темпе - в любые дни). В этом конспекте освещаются 240 параграфов, соответствующих 240 слайдам в лекциях. Кроме того на 85 страницах в приложении даются толковые статьи для 154 ключевых терминов курса. Что такое ОТК? - "Общая теория конкуренции" - это язык, на котором предлагается описывать свои кейсы участникам конкурса. А по материалам конкурса должна появиться, по замыслу этого сезона, так называемая "Библиотека эффективных решений". Раннее обнаружение признаков нездоровой конкуренции в организации - это гарантия предотвращения разрушительных конфликтов между сотрудниками и целыми подразделениями.


С уважением,
Шмелев А.Г.