1. Уважаемые посетители форума ЭСПП!

    Для просмотра сообщений достаточно прокрутить данное сообщение, а для просмотра списка разделов - вызвать "Каталог".

    Для комментариев необходимо предварительно ознакомиться c Правилами Форума и пройти регистрацию!



    Для того, чтобы быстро ознакомится с возможностями форума, загляните в подраздел Для новичков.

    Если при входе на форум появляется сообщение об ошибке, попробуйте восстановить или сменить пароль, нажав здесь.

Передовые технологии оценки персонала: психология, действительно помогающая наука и профессия

Тема в разделе 'Кринчик Е.П.', создана пользователем Кринчик Е.П., 21 мар 2017.

  1. Кринчик Е.П.

    Кринчик Е.П. Лидер Команда форума

    http://ipp.hse.ru/component/k2/item/6635-peredovye-tekhnologii-otsenki-personala-assesment-tsentr
    "Передовые технологии оценки персонала"
    Автор – Т.Ю.Базаров, профессор МГУ им. М.В.Ломоносова
    (Москва, Россия), руководитель «Центра кадровых технологий - XXI век»
    Нужен правда психолог,способный делать дело и понимающий практик- пользователь.
    Последнее редактирование: 22 мар 2017
    Кринчик Е.П., 21 мар 2017
    #1
    Никитина И.А., Завоеванная Н.С. и Шмелев А.Г. нравится это.
  2. Кринчик Е.П.

    Кринчик Е.П. Лидер Команда форума

    А я сейчас вот о чем подумала. Методический арсенал Ассесмент центра после соответствующей адекватной трансформации можно было бы использовать для оценки результатов профессиональной подготовки студента в вузе. Это особенно важно,учитывая современные требования общества к выпускнику вуза.
    Цитирую: "Безусловными преимуществами Ассесмент-центр являются высокая точность оценки коммуникативных и деловых навыков, управленческого потенциала участников, а также высокая прогностичность полученных результатов. Это достигается благодаря тому, что оценивается реальное рабочее поведение в ситуациях, максимально приближенных к реальным условиям"
    Последнее редактирование: 21 мар 2017
    Кринчик Е.П., 21 мар 2017
    #2
    Никитина И.А. нравится это.