Безручко Павел Сергеевич - гость декабря 2014

Павел Сергеевич, нечто подобное (не дословно, конечно) мне доводилось читать в книге Джима Коллинза "От хорошего к великому".

Пояснение:

Очень естественные вопросы.

Я собирался написать на эту тему статью и привести примеры проявления УДР и разместить их на своём сайте, притороченном к почтовому адресу. Но у хостера возникли какие-то проблемы и эта задумка оказалась незавершённой – сайт нынче недоступен. Музыкально-песенные примеры я разместил - http://pk7.hotbox.ru/udr.html, а тексты нет. Но их при желании можно найти в Интернете:

Примеры 0-вого уровня: это не только "блатняк", но и вообще паразитически-деспотический подход ко всему вокруг. Уйма книг и фильмов про мафию и прочие преступные деяния, государственные перевороты и военные захваты посвящена описанию ценностей этого уровня.

Примеры 1-го уровня: всё довоенное советское песенное и киноискусство, (вот хотя бы такой текст Схватка с "бубновым тузом");

Примеры 2-го уровня: т.н. "молодёжное кино", "попса" и пр. "тусовки-массовки";

Пример 3-го уровня: Брайан Трейси "Воспитай супердетей", в музыке – оркестр Поля Мориа, Крейг Чакуко, Фаусто Папетти;

Пример 4-го уровня: Хулио Иглесиас стабильно поёт на этом уровне (текстовых примеров пока не нашёл);

Пример 5-го уровня: стихотворение Риммы Казаковой "Двое" (с примесью 6-го), в музыке – Эрнесто Кортазар Второй (чрезвычайно стабилен!);

Пример 6-го уровня: Ганс Селье "От мечты – к открытию", в музыке – Дэвид Гаррет, Патрисия Сперо;

Пример 7-го уровня: Лев Толстой "О безумии" (там есть примеси 6-го уровня), в музыке – Энья Бреннан (в основном).

Пример 8-го уровня: текстовых примеров не нашёл, в музыке – Эолия.


Проблема: Если человеку верхние уровни неведомы, то и тексты этих уровней он прочтёт не с теми интонациями и ударениями. И не заметит чего-либо особенного. Зато свой родной уровень, на котором он стабильно пребывает, покажется ему самым высшим. В музыкальных же произведениях интонации УЖЕ ЕСТЬ, поэтому мне представляется, что именно в музыкальных примерах УДРы лучше всего и заметны.

Уверен, что "поляны психологии и HR" будет МАЛОВАТО. Чем выше УДРы, тем масштабней картины мира и в них все эти стихийно сложившиеся условные перегородки растворяются.

В целом получается такой расклад:

Плотские уровни: 0-вой, 1-ый, 2-ой, 3-ий.

Душевные уровни: 4-ый и 5-ый.

Умственный уровень: 6-ой.

Духовные уровни: 7-ой и 8-ой.


Это чем-то напоминает расклад по чакрам, но чакры точечны, а уровни представляют из себя непрерывную шкалу. Если Вы хорошо научились растождествляться со своим телом, то вполне можете слушая, например, голос в телефонной трубке, определить моментально УДР, на котором пребывает Ваш телефонный собеседник, просто спроецировав его состояние на свой растождествлённый "инструмент". Тогда специфическое ощущение в области середины груди укажет на 4-ый УДР, в области верхней части груди и горла – на 5-ый, и т.д.

А если Вы определили его УДР, то определили В ОСНОВНЫХ ЧЕРТАХ и его главные жизненные ценности, и его представления о действительности – а это немало!

Поскольку такое умение есть ДАЛЕКО НЕ У КАЖДОГО, я и привожу примеры, которые можно воспринять более привычными способами.

Да, Павел Сергеевич, это обстоятельство необходимо учитывать. Выборка, на которой мне удалось провести свои исследования УДР, невелика и ограничена доступным мне человеческим окружением. Я имею на флешке подборку музыкальных файлов, отсортированных по уровням (достаточно найти только подходящий компьютер с хорошими колонками) и предлагаю испытуемому вперемешку послушать разные музыкальные фрагменты и оценить какой из них ему кажется лучше другого. Параллельно я диагностирую испытуемого проецируя его голос на свой "растождествлённый инструмент" (выражаюсь так, чтобы не сильно задевать священные догматы ортодоксальных психологов). Как правило оба варианта диагностики совпадают.

Если люди увлекаются музыкой, тогда сложней – у них есть личные ассоциации со многими предлагаемыми музыкальными фрагментами. Это делает их оценки излишне пристрастными и часто вообще уводит в область воспоминаний о былых временах, когда они впервые услышали это музыкальное произведение.

Для бизнеса ВПОЛНЕ ПРИМЕНИМА. Нулевой уровень – это та самая "зоология", которую мы с Вами обсуждали на 4-ой странице данной темы. На всех ступенях служебной иерархии от людей этого уровня следует ожидать НАРУШЕНИЯ "ПРАВИЛ ИГРЫ". Нередко – себе во вред (Притча о черепахе и скорпионе: Скорпион попросил речную Черепаху перевезти его на себе на другой берег реки. Черепаха предположила, что скорпион захочет её ужалить. – "Но тогда ведь ты утонешь, и я утону вместе с тобой! Какой мне смысл тебя жалить?" – возразил Скорпион. Черепаха согласилась с этой логикой и позволила Скорпиону забраться ей на спину. Однако на середине реки Скорпион ужалил-таки Черепаху: - "Извини, такова моя природа!" – сказал он Черепахе и утонул вместе с ней.).

Этому уровню соответствует "Деспотическая картина мира"

А это принцип представителей 3-его УДР. Им нравится соревноваться. Но они предпочитают соревноваться ПО ПРАВИЛАМ, нарушать которые чревато утратой репутации. Своей репутацией третьеуровневые очень дорожат.

Этому уровню соответствует "Соревновательная картина мира"

Полностью согласен! Но УДР, всё-таки, не сильно зависит от общего уровня культуры. Совсем эстетически и культурно неразвитый колхозник может быть исключительно порядочным, а вышколенный дипломат – проходимцем. УДРы скорее указывают на упоминавшийся мной ранее "нравственный вектор", чем на "культурность".

Павел Сергеевич, в Ваших статьях и впрямь больше описывается именно "управленческий масштаб", а не "картины мира". Последние не столь узко конкретны. В описаниях мытарств "Ивана" и "Светланы" из "Трёх вопросов об управленческом масштабе" я углядел торжество "Принципа Питера" – переход на следующую иерархическую ступень оказался для них "конечной остановкой".

А "коллега Кулешов" только и заботился о том, чтобы "гость декабря" не остался наедине с собой.

Впрочем, декабрь уже практически закончился, и я хочу поблагодарить Павла Сергеевича за то, что он, при всех трудностях "непростого диалога", принял ВСЕ ВЫЗОВЫ и общался исключительно корректно и компетентно.

Поздравляю с Новым Годом всех участников этой темы!

Павел Сергеевич, приведённый Вам пример, к сожалению, для меня недоступен. Отображается чёрный прямоугольник – и всё.

Извлекать несложно. Сложно убедить лиц, принимающих решения, что анализ данных гораздо полезнее, чем их простое архивирование. В 2008 году уговорила знакомого психолога из РЖД дать мне возможность обработать результаты тестов по машинистам, попавшим в группу риска по ССЗ, и абсолютно здоровым. Результат оказался неожиданным. Казалось бы, берите и используйте в работе, но зачем? Есть четкая инструкция, как проводить диагностику, на какие шкалы обращать внимание, а остальное.... наказуемая инициатива, п.ч. не надо умничать... Как-то так.

Да, не анализируют. Причины-то понятны: что если окажется, что такой связи нет, и оплаченная за счет средств работодателя психодиагностика - просто деньги на ветер? Поэтому и не рискуют: раз уж купили тест, внедрили программу оценки, то жестко контролируют ее выполнение, чтобы никому и в голову не пришло, что инструмент... может не работать. Это лишь в кино смешно смотреть (Последний отпуск / Last Holiday), а в жизни не очень.

Да, именно вот так слаженно готовятся ответы на обращения граждан по неудобным вопросам))) Вообще много примеров в бюрократических организациях можно найти.

Мой опыт проведения тренингов показывает, что есть цели декларируемые и есть цели личностные. Декларируемые (правильные) озвучиваются и они, конечно, совпадают. Но действуют люди в команде, исходя вовсе не из декларируемых целей.
Не потому ли большая часть команд весьма нестабильны по своему кадровому составу?
Лозунги про совпадающие и разделяемые цели хорошо звучит, но при детальном рассмотрении оказывается не более, чем фонетическим феноменом.