1. Уважаемые посетители форума ЭСПП!

    Для просмотра сообщений достаточно прокрутить данное сообщение, а для просмотра списка разделов - вызвать "Каталог".

    Для комментариев необходимо предварительно ознакомиться c Правилами Форума и пройти регистрацию!



    Для того, чтобы быстро ознакомится с возможностями форума, загляните в подраздел Для новичков.

    Если при входе на форум появляется сообщение об ошибке, попробуйте восстановить или сменить пароль, нажав здесь.

Управление персоналом и психодиагностика. Л.Н. Собчик

Тема в разделе 'Собчик Л.Н.', создана пользователем Собчик Л Н, 13 авг 2014.

  1. Собчик Л.Н.

    Собчик Л.Н. Локомотив Команда форума

    Управление персоналом и психодиагностика. Л.Н. Собчик. Москва, изд. Боргес, 2008.

    Данная публикация отражает результаты многолетнего опыта применения психодиагностических методик в сфере профориентации, кадрового отбора и управления персоналом.
    Практическое руководство содержит описание батареи психодиагностических тестов, как оригинальных авторских, так и адаптированных зарубежных. Тесты подобраны таким образом, что в сравнительном анализе полученных данных становятся очевидными разные варианты уклонения обследуемых лиц от искренности, попытки фальсифицировать результаты, проявить неоткровенность. Кроме того, при использовани разнообразных стимулов (вопросники, цветовые эталоны, портреты и рисунки) батарея тестов позволяет раскрыть личность во всей ее многогранности.
    Результаты обследования тестом позволяют судить о преобладающих индивидуально-личностных характеристиках, так называемых компетенциях (профессиональной направленности, деловых качествах индивида и степени социально-психологической адаптированности. Приводятся многочисленные примеры из собственной практики. Даются конкретные рекомендации по отбору кадров и управлению персоналом.
    Руководство предназначено для использования практическими психологами и специалистами по кадровому отбору, профориентации и раннему профессиональному самоопределению.

    Справки о приобретении на сайте
    www.sobchik.ru или по эл.почте luniso@yandex.ru,
    тел. (495)722-85-95 или (495)724-85-92
    а также в интернет-магазине ОЗОН.

    http://services1.ht-line.ru/infolan...%ED%E0%EB%EE%EC-%CB%CD+%D1%EE%E1%F7%E8%EA.doc
    Собчик Л.Н., 13 авг 2014
    #1
  2. Участник

    Участник Участник

    № 1 из 8. 24.11.2008 : 18:53. 
    ------------------------------------------------------------------
    Людмила Николаевна!
     
    Поздравляю Вас с выходом книги.
    Мне посчастливилось познакомиться с ее содержанием раньше многих.
    Было бы интересно узнать, как эту книгу воспринимают не только благодарные
    читатели-практики, которых у Вас очень немало, но и "зубастные" коллеги-исследователи.
    Поэтому хотелось бы спровоцировать обсуждение этой книги хотя бы здесь - в этом
    Интернет-сообществе.
     
    С уважением,
    А.Г.Шмелев
     

    № 2 из 8. 11.01.2009 : 12:19. Барлас Т.В.
    ------------------------------------------------------------------
    Оглавление книги впечатляет:  поставлены  насущные вопросы, ответы на которые интересуют я думаю большинство тех, кто прямо или косвенно интересуется тематикой, обозначенной в названии книги.
    Для тех, кто решает для себя вопрос о покупке книги, стоит отметить, что цена на ОЗОНе http://www.ozon.ru/context/detail/id/4166451/ существенно выше, чем в других интернет-магазинах.
    Т.В.Барлас

    № 3 из 8. 11.01.2009 : 18:23. 
    ------------------------------------------------------------------
    В Институте прикладной психологии эта книга в два раза дешевле любой продажной цены в магазине.
    Обращайтесь по тел 8(903)724-85-92 к Марине Александровне.
    Администрация ИПП.

    № 4 из 8. 11.01.2009 : 18:44. 
    ------------------------------------------------------------------
    Уважаемый Александр Георгиевич!
    Мои читатели-практики в подавляющем большинстве (если не все) - дипломированные психологи, нередко - с большим стажем работы в области кадрового отбора, профориентации и управления персоналом.
    Они следят за нашими новыми разработками и обновляют используемые ими наши компьютерные версии.
    Их отзывы весьма положительные, зубастости не обнаруживают, если что-то не ясно, спрашивают и  довольны
    теми результатами, которых добиваются с помощью рекомендуемого мной набора тестов и той интерпретацией, которая в основном состоит из анализа данных нескольких тестов.
    Я сама при личных встречах провоцирую своих коллег-пользователей на критические замечания, прошу выискивать недочеты, так как это очень важно для дальнейшего совершенствования психодиагностического инструмента. Любую критику воспринимаю адекватно, так как нахожу это полезным и даже необходимым.
    С пожеланиями дальнейших успехов в Новом Году, Л.Н.

    Участник, 13 авг 2014
    #1
  3. Участник

    Участник Участник

    № 5 из 8. 20.05.2009 : 15:29. Собчик Л.Н.
    ------------------------------------------------------------------
    От Л.Н. Собчик
     
    Хотелось бы услышать мнение коллег, в том
    числе и пользователей психодиагностическими
    методами, на тему о том, как тестирование помогает им
    при решении разных проблем, связанных с
    профориентацией, кадровым отбором, в сфере
    управления персоналом, какие сложности они
    встречают на своем  пути, какие аспекты не удается
    выявить. Хотелось бы узнать, какие тесты им помогают
    в работе, какие - ничего не дают.
    Жду ответа!
    Л.Н.

    № 6 из 8. 21.05.2009 : 11:47. Шмелев А.Г.
    ------------------------------------------------------------------
    Уважаемая Людмила Николаевна, здравствуйте!
     
    Хотелось бы присоединиться к Вашему вопросу и помочь Вам с рассылками.
    Иначе мы не получим никаких ответов. Народ  в последние годы редко заглядывает на сайты,
    если не получает автоматическое приглашение-уведомление.
     
    С ув,
    АШ

    № 7 из 8. 31.05.2010 : 19:55. 
    ------------------------------------------------------------------
    Добрый день.
     
    Нужен практик, способный внятно объяснить (продемонстрировать на примерах) неспециалисту алгоритм формирования эффективной группы по имеющимся результатам тестов некоторого набора людей. Тесты и методики — исключительно Людмилы Николаевны.
     
    Связаться со мной можно:
    1. по телефону +7 903 506 0376
    2. электронной почте: dmitry.medvedev@gmail.com
     
    С уважением,
    Дмитрий Н. Медведев.

    № 8 из 8. 01.06.2010 : 10:39. Собчик Л.Н.
    ------------------------------------------------------------------
    ЦИТАТА:

    ------------------------------------------------------------------
    Добрый день.
    Нужен практик, способный внятно объяснить (продемонстрировать на примерах)
    неспециалисту алгоритм формирования эффективной группы по имеющимся результатам
    тестов некоторого набора людей. Тесты и методики — исключительно Людмилы
    Николаевны.
    Связаться со мной можно:
    1. по телефону +7 903 506 0376
    2. электронной почте: dmitry.medvedev@gmail.com
    С уважением,
    Дмитрий Н. Медведев.


    ------------------------------------------------------------------

    Уважаемый Дмитрий Николаевич!
    Мы с Вами уже общались, в том числе и по телефону.Мои сотрудники могли бы Вам помочь (под моим контролем) разобраться с полученными результатами..
    Как велика группа, и какие тесты Вы применяли при обследовании.?
    Л.Н.

    Участник, 13 авг 2014
    #1