ж. Организационная психология № 1. Т.5. 2015.

Вышел в свет новый номер электронного научного журнала ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ
2015 т. 5 № 1

• Стр.
  От редакции .. От редакции 4–5
• Исследования в организационной психологии
  Серкин В. П. Организационно-психологические причины техногенных катастроф 6–21
  Мкртычян Г. А., Исаева О. М. Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен 22–33
  Склейнис В. А. Специфика развития образа мира в разнотипных профессиях 34–58
  Молокостова А. М., Бендас Т. В. Социальные риски в будущей профессиональной деятельности студентов 59–72
• Организационно-психологическая практика
  Маслов Е. В. Управление персоналом: технология и идеология 73–90
• Первые шаги
  Ничепорук Л. М. Социально-психологический тренинг профессиональных навыков: проблема переноса 91–103
• Литературный гид
  Липатов С. А. «Вовлеченность работника в организацию» или «увлеченность работой»: соотношение понятий 104–110
  Пряжников Н. С. Ценность труда и увлеченность работой 111–119
  Кокурина И. Г. В поисках нематериальных источников извлечения прибыли в организации 120–125
  Онучин А. Н. Об увлеченности работой не только научно, но и доходчиво 126–129
• Конференции
  
  Основные тенденции развития психологии труда и организационной психологии
  
  130–133

Спасибо, Юрий Александрович! Положила в закладки.

Неожиданное (для себя) мнение о психологах в организациях обнаружила в статье. По мнению ее автора чем успешнее психолог, тем больше проблем он может принести бизнесу. По мнению автора причина - особенности профессии. В статье приводится аргументация: как и почему это происходит http://hr-portal.ru/article/pochemu-psihologi-opasny-dlya-biznesa.

Коллеги, каково Ваше мнение: психолог мешает бизнесу или помогает ему?

Да, Елена, неожиданно...Хотя, если посмотреть на то, что этот материал размещен на HR- портале (он по логике вещей должен продвигать и поддерживать HR), то все становится на круги своя, по-моему Быть может, цель этой статьи убедить управленцев приглашать именно HR-ов, а не психологов. Главный посыл, который я увидела в этой статье, - "Вот, вы, господа, приглашаете психологов на место HR-специалиста, а зря!"

Или это "Страшная месть" всем психологам обиженного, у которого сработала рационализация....И он, таки, нашел доводы, чтобы сохранить себя любимого в целости и сохранности